Po urlopie równość się kończy. Jak polityka opieki nad dziećmi może zmniejszać nierówności płciowe

Gorsze zarobki, trudniejsze awanse, mniejsza stabilność zatrudnienia. Takie często są konsekwencje urlopu macieżyńskiego kobiety – nie tylko zaraz po powrocie do pracy, ale na całe życie. O tym, jak przywrócić w tym aspekcie równość pisze dla OKO.press ekonomistka dr Joanna Clifton-Sprigg